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Seleção e Recrutamento

Seleção e Recrutamento

Recursos Humanos
  • 80 horas de carga horária
  • 6 módulos de conteúdo
  • Última atualização 07/06/2023
  • Certificado de conclusão de curso

12x R$ 15,77

R$ 149,90 à vista

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Sobre o Curso

Objetivos do curso:

  1. Compreender os conceitos fundamentais e as melhores práticas do processo de recrutamento e seleção.
  2. Aprender técnicas eficazes para atrair, avaliar e selecionar candidatos aprovados.
  3. Desenvolver habilidades para conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar habilidades

Metodologia:

  • Aulas teóricas com apresentação dos conceitos e princípios do recrutamento e seleção.
  • Estudos de caso e análise de exemplos práticos.
  • Simulações e exercícios para aplicação dos conhecimentos adquiridos.
  • Discussões em grupo para troca de ideias e experiências.
  • Recursos audiovisuais, como slides e vídeos, para auxiliar no aprendizado.

Avaliação:

  • Participação nas aulas ativas.
  • Realização de exercícios e atividades práticas propostas.
  • Elaboração de um plano de recrutamento e seleção para um caso prático, seguido de análise e recomendações.

Público alvo

Não há pré-requisitos específicos para este curso

3 meses

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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 3 meses após a matrícula.

Conteúdo

1Introdução ao Recrutamento e Seleção

• Conceito e importância do recrutamento e seleção na gestão de pessoas. • O papel estratégico do recrutamento e seleção para o sucesso da organização. • Tendências e desafios atuais do mercado de recrutamento e seleção.

2Planejamento do Processo Seletivo

• Análise de cargas e definição do perfil do candidato. • Fontes de recrutamento: internas, externas, online, networking, entre outras. • Elaboração de um plano de recrutamento eficiente.

3Triagem e Avaliação de Currículos

• Técnicas para analisar e selecionar currículos de forma objetiva. • Identificação das competências essenciais para a carga. • Uso de sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) para otimizar o processo de triagem.

4Entrevistas de Seleção

• Técnicas de entrevistas comportamentais e estruturadas. • Formulação de perguntas eficazes para avaliar as competências dos candidatos. • Uso de dinâmicas de grupo e estudos de caso nas entrevistas.

5Testes e Avaliação de Competências

• Tipos de testes psicológicos e técnicos usados no processo seletivo. • Avaliação de competências técnicas e comportamentais. • Uso de ferramentas e software para avaliação de competências

6Tomada de Decisão e Feedback aos Candidatos

• Processo de tomada de decisão na seleção de candidatos. • Feedback aos candidatos: importância, estratégias e boas práticas. • Integração dos candidatos selecionados à organização.

Acesso por 3 meses

Estude quando e onde quiser

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