Compreender os conceitos fundamentais e as melhores práticas do processo de recrutamento e seleção.
Aprender técnicas eficazes para atrair, avaliar e selecionar candidatos aprovados.
Desenvolver habilidades para conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar habilidades
Metodologia:
Aulas teóricas com apresentação dos conceitos e princípios do recrutamento e seleção.
Estudos de caso e análise de exemplos práticos.
Simulações e exercícios para aplicação dos conhecimentos adquiridos.
Discussões em grupo para troca de ideias e experiências.
Recursos audiovisuais, como slides e vídeos, para auxiliar no aprendizado.
Avaliação:
Participação nas aulas ativas.
Realização de exercícios e atividades práticas propostas.
Elaboração de um plano de recrutamento e seleção para um caso prático, seguido de análise e recomendações.
Público alvo
Não há pré-requisitos específicos para este curso
3 meses
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em até 3 meses
após a matrícula.
Conteúdo
1Introdução ao Recrutamento e Seleção
• Conceito e importância do recrutamento e seleção na gestão de pessoas.
• O papel estratégico do recrutamento e seleção para o sucesso da organização.
• Tendências e desafios atuais do mercado de recrutamento e seleção.
2Planejamento do Processo Seletivo
• Análise de cargas e definição do perfil do candidato.
• Fontes de recrutamento: internas, externas, online, networking, entre outras.
• Elaboração de um plano de recrutamento eficiente.
3Triagem e Avaliação de Currículos
• Técnicas para analisar e selecionar currículos de forma objetiva.
• Identificação das competências essenciais para a carga.
• Uso de sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) para otimizar o processo de triagem.
4Entrevistas de Seleção
• Técnicas de entrevistas comportamentais e estruturadas.
• Formulação de perguntas eficazes para avaliar as competências dos candidatos.
• Uso de dinâmicas de grupo e estudos de caso nas entrevistas.
5Testes e Avaliação de Competências
• Tipos de testes psicológicos e técnicos usados no processo seletivo.
• Avaliação de competências técnicas e comportamentais.
• Uso de ferramentas e software para avaliação de competências
6Tomada de Decisão e Feedback aos Candidatos
• Processo de tomada de decisão na seleção de candidatos.
• Feedback aos candidatos: importância, estratégias e boas práticas.
• Integração dos candidatos selecionados à organização.
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As dúvidas poderão ser respondidas tanto pelo Professor quanto pela Equipe de Tutoria. As respostas poderão limitar-se aos CONTEUDOS DOS CURSOS, não estando nenhum professor obrigado a responder dúvidas sobre casos específicos ou dar respostas do tipo “Consultoria”.
Os cursos disponibilizados pela Sac Mais Cursos Ead enquadram-se na categoria de Cursos Livres, não havendo necessidade de autorização prévia de qualquer entidade pública para a liberação do Certificado e nem exigência de idade ou escolaridade, devendo o participante identificar pelo programa do curso qual o mais adequado à sua necessidade.
(Nosso contrato está sendo elaborado por nosso Departamento Jurídico e em breve será disponibilizado.)