Compreender os conceitos fundamentais de gestão de talentos.
Conhecer as estratégias e práticas eficazes para atração e seleção de talentos.
Desenvolver habilidades para o desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização.
Aplicar técnicas de gestão de desempenho e sucessão para garantir o crescimento e sucesso dos talentos.
Metodologia:
Aulas teóricas com apresentação dos conceitos e teorias da gestão de talentos.
Estudos de casos e análise de situações reais de gestão de talentos.
Atividades práticas individuais e em grupo para aplicação dos conceitos aprendidos.
Recursos audiovisuais, como vídeos e material didático, para auxiliar no aprendizado.
Avaliação:
Participação ativa nas aulas.
Realização de exercícios e estudos de casos propostos.
Elaboração de um projeto de gestão de talentos para uma empresa fictícia.
Público alvo
Pré-requisitos:
Conhecimentos básicos em gestão de recursos humanos e gestão de pessoas.
3 meses
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após a matrícula.
Conteúdo
1Introdução à Gestão de Talentos
• Conceitos e importância da gestão de talentos.
• Diferença entre talento e competência.
• Tendências e desafios na gestão de talentos.
2Planejamento e Atração de Talentos
• Mapeamento das necessidades de talentos da organização.
• Estratégias de atração de talentos.
• Processo de recrutamento e seleção de talentos.
3Desenvolvimento de Talentos
• Identificação e avaliação do potencial de talentos.
• Programas de desenvolvimento de talentos.
• Mentoria e coaching para o desenvolvimento de talentos.
4Gestão de Desempenho e Feedback
• Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho.
• Feedback contínuo e avaliação de desempenho.
• Gestão de desempenho como ferramenta de desenvolvimento de talentos.
5Retenção de Talentos
• Fatores de retenção de talentos.
• Políticas e práticas de retenção.
• Gestão da carreira e oportunidades de crescimento.
6Sucessão e Planejamento de Carreira
• Identificação de talentos com potencial de liderança.
• Programas de sucessão e desenvolvimento de líderes.
• Planejamento de carreira e progressão profissional
7Cultura Organizacional e Engajamento
• Impacto da cultura organizacional na gestão de talentos.
• Estratégias de engajamento e motivação dos talentos.
• Gestão da diversidade e inclusão na gestão de talentos.
8Métricas e Avaliação da Gestão de Talentos
• Indicadores de desempenho da gestão de talentos.
• Avaliação do impacto das estratégias de talentos na organização.
• Melhoria contínua da gestão de talentos.
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As dúvidas poderão ser respondidas tanto pelo Professor quanto pela Equipe de Tutoria. As respostas poderão limitar-se aos CONTEUDOS DOS CURSOS, não estando nenhum professor obrigado a responder dúvidas sobre casos específicos ou dar respostas do tipo “Consultoria”.
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